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精密模具行業(yè)（精模/壓鑄/注塑模具等）的人才需求與薪酬分析，綜合行業(yè)報告與招聘市場情況，為用人單位獵頭相關(guān)人才提供參考：

一、行業(yè)概況與人才缺口

• 技術(shù)瓶頸明顯：我國精密模具在設(shè)計、材料、工藝等方面仍與國際先進(jìn)水平存在差距，中小企業(yè)核心競爭力不足，亟需高技術(shù)人才破局(中國互聯(lián)網(wǎng)新聞網(wǎng))。
• 技能人才稀缺：調(diào)研顯示，一線員工中僅約10%持有技能職稱，高技能人才供給嚴(yán)重不足，制約產(chǎn)業(yè)升級(長江經(jīng)濟網(wǎng))。
• 制造業(yè)痛點同構(gòu)：與智能制造類似，精模行業(yè)對數(shù)字化、軟硬件復(fù)合技能型員工需求強烈（如CAD/CAE、PLC編程、數(shù)字孿生等）(未來智庫)。

二、核心崗位與招聘熱度

• 模具設(shè)計工程師：負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、流道、排氣等設(shè)計，市場需求持續(xù)穩(wěn)定。
• 模具工藝工程師：涵蓋材料選型、模具流程規(guī)劃、工藝參數(shù)調(diào)整，難度高，需求穩(wěn)增。
• 模具制造/裝配工程師：精加工/裝配調(diào)試崗位，受制于熟練工稀缺，越來越依賴高技能人才。
• 自動化與項目管理：包括自動化產(chǎn)線規(guī)劃、智能制造改造、安全與質(zhì)量體系工程師等。

多家企業(yè)已啟動數(shù)字化+自動化改造計劃，相關(guān)崗位增速年均超?5–6%(sgpjbg.com, chinaz.com)。

三、薪酬分布與地域差異

• 企業(yè)對績效與項目目標(biāo)依賴度高，薪酬中浮動部分占比達(dá)?30–40%(未來智庫)。

四、地域分布

• 長三角／珠三角：模具產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好，崗位密集，薪酬較高；
• 京津冀及新興城市（成都、武漢）：技術(shù)升級項目增多，智能制造帶動相關(guān)人才需求；
• 二線城市成本優(yōu)勢明顯：如寧波、昆山提供20–30萬元基礎(chǔ)薪資，性價比較優(yōu)。

五、技能與人才畫像

• 硬技能要求：
• 熟練CAD/CAE/UG軟件
• 材料力學(xué)、熱處理、流動仿真
• PLC編程、自動化設(shè)備調(diào)試
• 軟技能提升：
• 項目管理與跨部門協(xié)作
• 國際化溝通能力（尤其外貿(mào)/外資模具企業(yè)）
• 門檻建議：
• 初中級崗位：3–5年經(jīng)驗，起薪10–20萬元
• 中高端崗位：5年以上經(jīng)驗，具復(fù)雜工藝或項目管理能力，薪資可達(dá)35–60萬元+

六、獵頭招聘推薦方案

1.   目標(biāo)職位鎖定：模具資深設(shè)計師、高級工藝工程師、自動化/工程項目經(jīng)理

2.   地域布局：一線+長三角二線城市作為重點，附加成都、武漢等科技集聚區(qū)

3.   人才庫建設(shè)：通過模具專業(yè)社區(qū)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、制造業(yè)展會等渠道拓展候選人源

4.   培訓(xùn)+評估建議：與模具職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作，提供初中級人才測評與技能評估服務(wù)，增強客戶吸引力。

總結(jié)：
精密模具行業(yè)正處于智能化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，核心技術(shù)與復(fù)合技能人才緊缺，薪酬體系逐漸浮動化，地域分布集中。一線與東部制造中心是人才爭奪重點地區(qū)。