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近日，尚賢達獵頭公司憑借專業(yè)的行業(yè)理解和高效的人才推薦能力，成功為寧波某知名電子企業(yè)（連接器行業(yè)）招募到一位符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求的產(chǎn)品經(jīng)理，年薪達 35萬元，用時僅 25個工作日完成全流程閉環(huán)交付。

?? 客戶背景

該企業(yè)是寧波本地電子制造領(lǐng)域的重點企業(yè)，專注于工業(yè)/汽車/醫(yī)療器械領(lǐng)域連接器產(chǎn)品的研發(fā)與生產(chǎn)，近年正加快產(chǎn)品創(chuàng)新和國際市場拓展步伐，急需一位能夠統(tǒng)籌產(chǎn)品開發(fā)、市場分析與團隊建設(shè)的核心型產(chǎn)品管理人才。

?? 崗位畫像

此次招聘的產(chǎn)品經(jīng)理崗位對綜合能力要求較高，除了具備連接器行業(yè)經(jīng)驗外，還需兼顧產(chǎn)品戰(zhàn)略、研發(fā)過程管理及市場反饋整合能力。核心任職要求如下：

• 英語熟練，能夠參與海外客戶需求分析及產(chǎn)品推廣；
• 能夠主導(dǎo)標(biāo)桿競品分析、產(chǎn)品定位和價格策略制定；
• 熟悉產(chǎn)品全過程開發(fā)流程，能輔導(dǎo)技術(shù)與項目人員落地執(zhí)行；
• 熟練進行產(chǎn)品上市后的市場反饋分析，具備數(shù)據(jù)敏感性與用戶思維；
• 有團隊管理經(jīng)驗，能夠協(xié)助人才梯隊建設(shè)與能力評估；
• 擁有5年以上連接器行業(yè)背景，對產(chǎn)業(yè)鏈與上下游結(jié)構(gòu)有深入了解。

?? 招聘挑戰(zhàn)

本崗位面臨三大難點：

1.   專業(yè)人才稀缺：連接器行業(yè)屬于高門檻細分制造業(yè)，具備復(fù)合型能力的產(chǎn)品經(jīng)理市場供給極少；

2.   語言能力與產(chǎn)業(yè)背景兼具要求，限制候選人范圍；

3.   企業(yè)位于二線城市，對高端人才吸引力相對有限。

?? 尚賢達的解決方案

為了高效完成本次招聘任務(wù)，尚賢達獵頭團隊制定了如下交付策略：

? 精準(zhǔn)畫像

• 深度訪談企業(yè)高管及用人經(jīng)理，梳理崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)痛點與團隊文化，明確“既懂產(chǎn)品又熟產(chǎn)業(yè)”的復(fù)合型畫像。

? 快速篩選

• 啟動全國范圍連接器行業(yè)產(chǎn)品管理人才庫，集中鎖定華東區(qū)域（寧波、蘇州、上海、深圳）目標(biāo)候選人20余名。

? 面試支持與決策協(xié)同

• 陪同客戶進行面試反饋分析，并協(xié)助候選人明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打消其對城市與行業(yè)的顧慮，促成offer順利發(fā)出。

?? 交付成果

• 總耗時：25個工作日
• 推薦人選數(shù)：6人
• 進入終面人選數(shù)：3人
• 成功入職年薪：35萬元
• 客戶滿意度評分：?????

客戶反饋

“尚賢達真正理解我們行業(yè)的發(fā)展階段，也非常了解我們這類企業(yè)需要什么樣的產(chǎn)品管理人才。推薦精準(zhǔn)、服務(wù)專業(yè)，讓我們少走了很多彎路。”
——寧波某電子公司 總經(jīng)理

尚賢達連接器行業(yè)獵頭優(yōu)勢

• 覆蓋華東、華南連接器產(chǎn)業(yè)人才庫
• 熟悉消費電子、汽車、新能源領(lǐng)域連接器企業(yè)用人邏輯
• 提供中高端技術(shù)管理崗位招聘（年薪25萬–100萬）服務(wù)
• 招聘崗位覆蓋：產(chǎn)品經(jīng)理 / 項目經(jīng)理 / 研發(fā)總監(jiān) / 工程經(jīng)理 / 客戶經(jīng)理等