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關鍵變化

說明

全球多元貿(mào)易環(huán)境

中美博弈+中東/東南亞市場崛起，企業(yè)需熟悉復雜國際貿(mào)易結構

跨境電商物流專業(yè)化

平臺要求“末端清關+本地派送”一體化，推動專精人才需求

數(shù)字化轉(zhuǎn)型加快

TMS/WMS/CRM/智能艙單等技術應用，推動IT+物流融合人才受青睞

航運/空運資源緊張

運力調(diào)度、高價值客戶爭奪，提升業(yè)務戰(zhàn)略人才重要性

崗位名稱

職責概要

年薪區(qū)間（萬元）

熱門城市

國際業(yè)務總監(jiān)（?？章?lián)運方向）

策劃全球貨運網(wǎng)絡、管理團隊、整合航線資源與客戶開發(fā)

80–150+

上海、深圳、寧波

海外代理拓展總監(jiān)

搭建海外代理體系、談判協(xié)議、推動境外清關及派送整合

60–120

青島、廣州、成都

跨境電商物流解決方案專家

針對平臺型客戶（如Shein、速賣通）制定倉配一體解決方案

50–100

杭州、廈門、福州

關務與合規(guī)負責人（進出口）

精通國際報關法規(guī)、AEO、高級認證流程、風險管理

40–80

上海、天津、鄭州

航線/運價策略分析師

分析運力供需、制定艙位策略、運價調(diào)整建議

30–60

寧波、深圳、大連

國際物流系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理

設計數(shù)字化平臺（如貨代ERP、TMS、EDI對接）

40–80

北京、蘇州、西安

維度

內(nèi)容

教育背景

國際物流、供應鏈管理、外貿(mào)、英語/小語種、IT系統(tǒng)等

語言與市場

精通英語，懂日語、西語、越南語、法語等小語種者優(yōu)先

來源公司

DHL、UPS、德邦國際、順豐國際、中遠海運、萬緯、安達、極兔國際、壹米滴答、萬緯

跳槽動因

平臺局限/激勵不透明/想轉(zhuǎn)型跨境電商物流方向

業(yè)務方向

關鍵崗位

人才特點

跨境電商專線

商務拓展總監(jiān)、海外倉運營經(jīng)理

精通海外小包、末端履約、電商平臺政策

空運/空鐵聯(lián)運

艙位談判專家、航司對接BD

擁有航空資源背景，有艙位優(yōu)先采購權

國際多式聯(lián)運

海鐵/陸海物流總監(jiān)

熟悉中歐班列、中亞線路操作及調(diào)度

數(shù)字化平臺型貨代

產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析師

有物流SaaS、TMS系統(tǒng)或平臺構建經(jīng)驗

大客戶定制服務

客戶成功經(jīng)理、解決方案架構師

能整合倉配關務資源，定制專屬供應鏈方案

地區(qū)

人才儲備特點

高端崗位年薪水平

上海

航運/空運中心、外資貨代總部聚集

60–150 萬

深圳/廣州

跨境電商+綜合型物流發(fā)達

50–120 萬

寧波/青島/天津

傳統(tǒng)港口型人才儲備豐富

40–90 萬

廈門/杭州/義烏

跨境電商物流與小語種人才集中

40–80 萬

戰(zhàn)略建議

操作要點

明確職位價值

特別是整合型崗位（如“電商+物流+平臺”），需明確職責邊界與KPI

多元激勵結構

高端人才更看重“項目跟投”“業(yè)績分成”“平臺資源掌控權”

招募話術優(yōu)化

強調(diào)企業(yè)航線資源、海外網(wǎng)絡、技術系統(tǒng)競爭力以提升吸引力

海外人才回流

可關注東南亞、中東、歐美地區(qū)工作的中國籍人才“歸國潮”機會

跨行業(yè)轉(zhuǎn)化

金融、快消、跨境電商背景人才轉(zhuǎn)型至貨代中后臺崗位已成趨勢